Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Riaditeľa ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za strategické riadenie všetkých aspektov ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia si vyžaduje silné vodcovské schopnosti, strategické myslenie a schopnosť vytvárať a implementovať HR politiky, ktoré podporujú rast a rozvoj spoločnosti. Riaditeľ ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vrcholovým manažmentom a jednotlivými oddeleniami s cieľom zabezpečiť efektívne riadenie talentov, rozvoj zamestnancov, nábor, odmeňovanie a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Medzi hlavné úlohy patrí vytváranie a implementácia HR stratégie, ktorá je v súlade s celkovými cieľmi spoločnosti, vedenie HR tímu, zabezpečenie efektívneho náborového procesu, rozvoj programov školení a vzdelávania, hodnotenie výkonnosti zamestnancov a podpora pozitívnej firemnej kultúry. Riaditeľ ľudských zdrojov bude tiež zodpovedný za riešenie pracovnoprávnych otázok, vyjednávanie s odbormi (ak sú prítomné), a za zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti pracovného práva.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti na vedúcej pozícii v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti, schopnosť strategicky myslieť a rozhodovať sa, ako aj znalosť moderných HR nástrojov a technológií. Vysoko hodnotené sú tiež skúsenosti s riadením zmien, budovaním tímov a rozvojom talentov.
Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, silné organizačné schopnosti a túžbu ovplyvniť smerovanie spoločnosti prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia HR stratégie spoločnosti
- Riadenie HR tímu a koordinácia jeho činností
- Zabezpečenie efektívneho náborového procesu
- Rozvoj a realizácia programov školení a vzdelávania
- Hodnotenie výkonnosti zamestnancov a návrh systémov odmeňovania
- Podpora pozitívnej firemnej kultúry a angažovanosti zamestnancov
- Riešenie pracovnoprávnych otázok a sporov
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti pracovného práva
- Spolupráca s vedením spoločnosti pri strategickom plánovaní
- Vyjednávanie s odbormi a zamestnaneckými zástupcami
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností na vedúcej HR pozícii
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Silné vodcovské a komunikačné schopnosti
- Skúsenosti s riadením tímu a projektovým manažmentom
- Znalosť moderných HR nástrojov a technológií
- Schopnosť strategického myslenia a rozhodovania
- Skúsenosti s riadením zmien a organizačným rozvojom
- Výborné organizačné schopnosti a orientácia na výsledky
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégie?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu firemnej kultúry?
- Aké HR nástroje a technológie ste používali v predchádzajúcich pozíciách?
- Ako riešite konflikty medzi zamestnancami?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením HR tímu?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovnoprávnou legislatívou?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako pristupujete k náboru kľúčových pozícií?
- Aké máte skúsenosti s vyjednávaním s odbormi?
- Ako podporujete rozvoj talentov v organizácii?
